Lösung · Steuerberatung · Recruiting-Assistent
Digitaler Recruiting-Assistent für Steuerberatung
Lea ist Ihr digitaler Recruiting-Assistent: Sichtet Bewerbungen und bereitet Screening-Gespräche vor. Zugeschnitten auf den Alltag in Steuerkanzleien — mit Freigabe und Audit-Trail, gehostet in Deutschland.
Was Lea für Sie übernimmt
Eingehende Bewerbungen für Ihren Steuerberatung-Betrieb werden gegen das Anforderungsprofil gesichtet und priorisiert; Interview-Leitfäden sowie Einladungs- und Absageentwürfe liegen vorbereitet — die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
- Bewerbungen gegen das Profil screenen
- Kandidaten priorisieren
- Interview-Leitfäden vorbereiten
- Absage-/Einladungsentwürfe schreiben
Typische Lage in Steuerberatung
- Das Postfach quillt über mit Belegen, Rückfragen und Statusanfragen.
- Fehlende Unterlagen müssen ständig manuell nachgefordert werden.
- Immer dieselben Statusfragen binden Zeit, die für Mandate fehlt.
So läuft das im Alltag ab
- 1
Bewerbung geht ein
Eine Bewerbung erreicht Ihren Steuerberatung-Betrieb — per E-Mail, Formular oder Jobportal.
- 2
Gegen das Profil screenen
Der digitale Mitarbeiter gleicht Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und priorisiert die Kandidaten.
- 3
Ihre Freigabe
Shortlist, Einladungs- und Absageentwürfe liegen zur Freigabe bereit — über Menschen entscheidet immer ein Mensch.
- 4
Kommunikation versenden
Nach Freigabe gehen Einladungen und Absagen raus, Interview-Termine werden koordiniert.
- 5
Ergebnis
Kandidaten bekommen schnell eine Antwort, Ihr Team führt Gespräche statt Postfächer — alles dokumentiert.
Das Freigabe-Prinzip: Vorschlagen ist KI-Sache, entscheiden Ihre.
Lea handelt nicht auf eigene Faust: Bevor etwas Wichtiges nach außen geht, liegt es Ihnen zur Freigabe vor — wie bei einem guten neuen Kollegen. Jede Aktion landet im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland. Mit wachsendem Vertrauen erhöhen Sie die Selbstständigkeit Schritt für Schritt.
- E-Mail-Postfach
- Kalender
- Bewerber-Ablage
Häufige Fragen
- Entscheidet die KI über Einstellungen oder Absagen?
- Nein. Sie sichtet, priorisiert und bereitet vor — jede Entscheidung über Kandidaten trifft ein Mensch, und keine Absage geht ohne Ihre Freigabe raus.
- Berät ORCONIC steuerlich?
- Nein. Der digitale Mitarbeiter sortiert Anfragen, fordert Belege nach und beantwortet organisatorische Fragen aus der Wissensbasis. Jede steuerliche Auskunft und jede Einreichung bleibt beim Berufsträger.
- Ordnet er eingehende Belege dem richtigen Mandanten zu?
- Ja. Eingehende E-Mails und Belege werden klassifiziert und dem richtigen Mandanten zugeordnet, Dringendes (z. B. Behördenfristen) wird markiert.
- Wie behalten wir die Kontrolle über den digitalen Mitarbeiter?
- Über das Freigabe-Prinzip: Der digitale Mitarbeiter schlägt vor, ein Mensch entscheidet. Jede Aktion steht im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland — mehr Autonomie ist ein bewusst erhöhbarer Vertrauens-Level.
Lea in Minuten einstellen.
Beschreiben Sie kurz Ihr Unternehmen — wir schlagen die passende digitale Belegschaft vor, inklusive Recruiting-Assistent. Kein Vertrag nötig, jede Aktion mit Freigabe.