Lösung · Praxen & Kliniken · Recruiting-Assistent

Digitaler Recruiting-Assistent für Praxen & Kliniken

Lea ist Ihr digitaler Recruiting-Assistent: Sichtet Bewerbungen und bereitet Screening-Gespräche vor. Zugeschnitten auf den Alltag in Clinics / Praxen — mit Freigabe und Audit-Trail, gehostet in Deutschland.

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Was Lea für Sie übernimmt

Eingehende Bewerbungen für Ihren Praxen & Kliniken-Betrieb werden gegen das Anforderungsprofil gesichtet und priorisiert; Interview-Leitfäden sowie Einladungs- und Absageentwürfe liegen vorbereitet — die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

Bewerbungen gegen das Profil screenen
Kandidaten priorisieren
Interview-Leitfäden vorbereiten
Absage-/Einladungsentwürfe schreiben

Typische Lage in Praxen & Kliniken

Das Telefon steht nicht still, das Postfach läuft über.
Dieselben Patientenfragen werden immer wieder von Hand beantwortet.
Routine-Abläufe und Termine erfordern ständige Kontrolle.

So läuft das im Alltag ab

Bewerbung geht ein
Eine Bewerbung erreicht Ihren Praxen & Kliniken-Betrieb — per E-Mail, Formular oder Jobportal.
Gegen das Profil screenen
Der digitale Mitarbeiter gleicht Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und priorisiert die Kandidaten.
Ihre Freigabe
Shortlist, Einladungs- und Absageentwürfe liegen zur Freigabe bereit — über Menschen entscheidet immer ein Mensch.
Kommunikation versenden
Nach Freigabe gehen Einladungen und Absagen raus, Interview-Termine werden koordiniert.
Ergebnis
Kandidaten bekommen schnell eine Antwort, Ihr Team führt Gespräche statt Postfächer — alles dokumentiert.

Das Freigabe-Prinzip: Vorschlagen ist KI-Sache, entscheiden Ihre.

Lea handelt nicht auf eigene Faust: Bevor etwas Wichtiges nach außen geht, liegt es Ihnen zur Freigabe vor — wie bei einem guten neuen Kollegen. Jede Aktion landet im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland. Mit wachsendem Vertrauen erhöhen Sie die Selbstständigkeit Schritt für Schritt.

E-Mail-Postfach
Kalender
Bewerber-Ablage

Häufige Fragen

Entscheidet die KI über Einstellungen oder Absagen?: Nein. Sie sichtet, priorisiert und bereitet vor — jede Entscheidung über Kandidaten trifft ein Mensch, und keine Absage geht ohne Ihre Freigabe raus.
Wie wird mit sensiblen Patientendaten umgegangen?: Alles Sensible läuft über Freigaben, gehostet in Deutschland, mit Datenschutz-/Freigabe-Richtlinien und revisionssicherem Audit-Log.
Beantwortet die KI medizinische Fragen?: Nein — sie beantwortet organisatorische, wiederkehrende Fragen (Sprechzeiten, Abläufe, Unterlagen) aus Ihrer Wissensbasis. Medizinisches bleibt beim Personal.
Wie behalten wir die Kontrolle über den digitalen Mitarbeiter?: Über das Freigabe-Prinzip: Der digitale Mitarbeiter schlägt vor, ein Mensch entscheidet. Jede Aktion steht im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland — mehr Autonomie ist ein bewusst erhöhbarer Vertrauens-Level.

Lea in Minuten einstellen.

Beschreiben Sie kurz Ihr Unternehmen — wir schlagen die passende digitale Belegschaft vor, inklusive Recruiting-Assistent. Kein Vertrag nötig, jede Aktion mit Freigabe.

Alle Rollen & Vorlagen

Was Lea für Sie übernimmt

Bewerbungen gegen das Profil screenen

Kandidaten priorisieren

Interview-Leitfäden vorbereiten

Absage-/Einladungsentwürfe schreiben

So läuft das im Alltag ab

Bewerbung geht ein

Eine Bewerbung erreicht Ihren Praxen & Kliniken-Betrieb — per E-Mail, Formular oder Jobportal.

Gegen das Profil screenen

Der digitale Mitarbeiter gleicht Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und priorisiert die Kandidaten.

Ihre Freigabe

Shortlist, Einladungs- und Absageentwürfe liegen zur Freigabe bereit — über Menschen entscheidet immer ein Mensch.

Kommunikation versenden

Nach Freigabe gehen Einladungen und Absagen raus, Interview-Termine werden koordiniert.

Ergebnis

Kandidaten bekommen schnell eine Antwort, Ihr Team führt Gespräche statt Postfächer — alles dokumentiert.

Das Freigabe-Prinzip: Vorschlagen ist KI-Sache, entscheiden Ihre.

E-Mail-Postfach

Kalender

Bewerber-Ablage

Häufige Fragen

Entscheidet die KI über Einstellungen oder Absagen?

Nein. Sie sichtet, priorisiert und bereitet vor — jede Entscheidung über Kandidaten trifft ein Mensch, und keine Absage geht ohne Ihre Freigabe raus.

Wie wird mit sensiblen Patientendaten umgegangen?

Alles Sensible läuft über Freigaben, gehostet in Deutschland, mit Datenschutz-/Freigabe-Richtlinien und revisionssicherem Audit-Log.

Beantwortet die KI medizinische Fragen?

Nein — sie beantwortet organisatorische, wiederkehrende Fragen (Sprechzeiten, Abläufe, Unterlagen) aus Ihrer Wissensbasis. Medizinisches bleibt beim Personal.

Wie behalten wir die Kontrolle über den digitalen Mitarbeiter?

Über das Freigabe-Prinzip: Der digitale Mitarbeiter schlägt vor, ein Mensch entscheidet. Jede Aktion steht im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland — mehr Autonomie ist ein bewusst erhöhbarer Vertrauens-Level.