Lösung · Kanzleien & Legal · Recruiting-Assistent
Digitaler Recruiting-Assistent für Kanzleien & Legal
Lea ist Ihr digitaler Recruiting-Assistent: Sichtet Bewerbungen und bereitet Screening-Gespräche vor. Zugeschnitten auf den Alltag in Rechtsanwaltskanzleien — mit Freigabe und Audit-Trail, gehostet in Deutschland.
Was Lea für Sie übernimmt
Eingehende Bewerbungen für Ihren Kanzleien & Legal-Betrieb werden gegen das Anforderungsprofil gesichtet und priorisiert; Interview-Leitfäden sowie Einladungs- und Absageentwürfe liegen vorbereitet — die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
- Bewerbungen gegen das Profil screenen
- Kandidaten priorisieren
- Interview-Leitfäden vorbereiten
- Absage-/Einladungsentwürfe schreiben
Typische Lage in Kanzleien & Legal
- Mandate gehen verloren, weil Erstanfragen zu langsam bearbeitet werden.
- Teure Anwaltszeit versickert in Terminkoordination und Unterlagen-Nachhaken.
- Formlose Anfragen lassen sich schwer einordnen und priorisieren.
So läuft das im Alltag ab
- 1
Bewerbung geht ein
Eine Bewerbung erreicht Ihren Kanzleien & Legal-Betrieb — per E-Mail, Formular oder Jobportal.
- 2
Gegen das Profil screenen
Der digitale Mitarbeiter gleicht Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und priorisiert die Kandidaten.
- 3
Ihre Freigabe
Shortlist, Einladungs- und Absageentwürfe liegen zur Freigabe bereit — über Menschen entscheidet immer ein Mensch.
- 4
Kommunikation versenden
Nach Freigabe gehen Einladungen und Absagen raus, Interview-Termine werden koordiniert.
- 5
Ergebnis
Kandidaten bekommen schnell eine Antwort, Ihr Team führt Gespräche statt Postfächer — alles dokumentiert.
Das Freigabe-Prinzip: Vorschlagen ist KI-Sache, entscheiden Ihre.
Lea handelt nicht auf eigene Faust: Bevor etwas Wichtiges nach außen geht, liegt es Ihnen zur Freigabe vor — wie bei einem guten neuen Kollegen. Jede Aktion landet im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland. Mit wachsendem Vertrauen erhöhen Sie die Selbstständigkeit Schritt für Schritt.
- E-Mail-Postfach
- Kalender
- Bewerber-Ablage
Häufige Fragen
- Entscheidet die KI über Einstellungen oder Absagen?
- Nein. Sie sichtet, priorisiert und bereitet vor — jede Entscheidung über Kandidaten trifft ein Mensch, und keine Absage geht ohne Ihre Freigabe raus.
- Leistet ORCONIC Rechtsberatung?
- Nein. Der digitale Mitarbeiter erfasst Anfragen strukturiert, bereitet Termine und Konfliktprüfung vor und entwirft Standardkommunikation. Jede rechtliche Einschätzung bleibt beim Anwalt.
- Wie wird das Mandatsgeheimnis gewahrt?
- Verarbeitung in Deutschland/EU, Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO, transparente und minimale Sub-Prozessoren, keine Nutzung der Daten zum Modelltraining — und jede Aktion im revisionssicheren Audit-Log.
- Wie behalten wir die Kontrolle über den digitalen Mitarbeiter?
- Über das Freigabe-Prinzip: Der digitale Mitarbeiter schlägt vor, ein Mensch entscheidet. Jede Aktion steht im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland — mehr Autonomie ist ein bewusst erhöhbarer Vertrauens-Level.
Lea in Minuten einstellen.
Beschreiben Sie kurz Ihr Unternehmen — wir schlagen die passende digitale Belegschaft vor, inklusive Recruiting-Assistent. Kein Vertrag nötig, jede Aktion mit Freigabe.