Lösung · Consulting & B2B · Recruiting-Assistent

Digitaler Recruiting-Assistent für Consulting & B2B

Lea ist Ihr digitaler Recruiting-Assistent: Sichtet Bewerbungen und bereitet Screening-Gespräche vor. Zugeschnitten auf den Alltag in Consulting / B2B Services — mit Freigabe und Audit-Trail, gehostet in Deutschland.

Ganze Branche ansehen

Was Lea für Sie übernimmt

Eingehende Bewerbungen für Ihren Consulting & B2B-Betrieb werden gegen das Anforderungsprofil gesichtet und priorisiert; Interview-Leitfäden sowie Einladungs- und Absageentwürfe liegen vorbereitet — die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

Bewerbungen gegen das Profil screenen
Kandidaten priorisieren
Interview-Leitfäden vorbereiten
Absage-/Einladungsentwürfe schreiben

Typische Lage in Consulting & B2B

Qualifizierung neuer Mandate bindet Partner-Zeit.
Proposals und Statements of Work entstehen immer wieder von Hand.
Projektstatus und Reports kosten wöchentlich Stunden.

So läuft das im Alltag ab

Bewerbung geht ein
Eine Bewerbung erreicht Ihren Consulting & B2B-Betrieb — per E-Mail, Formular oder Jobportal.
Gegen das Profil screenen
Der digitale Mitarbeiter gleicht Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und priorisiert die Kandidaten.
Ihre Freigabe
Shortlist, Einladungs- und Absageentwürfe liegen zur Freigabe bereit — über Menschen entscheidet immer ein Mensch.
Kommunikation versenden
Nach Freigabe gehen Einladungen und Absagen raus, Interview-Termine werden koordiniert.
Ergebnis
Kandidaten bekommen schnell eine Antwort, Ihr Team führt Gespräche statt Postfächer — alles dokumentiert.

Das Freigabe-Prinzip: Vorschlagen ist KI-Sache, entscheiden Ihre.

Lea handelt nicht auf eigene Faust: Bevor etwas Wichtiges nach außen geht, liegt es Ihnen zur Freigabe vor — wie bei einem guten neuen Kollegen. Jede Aktion landet im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland. Mit wachsendem Vertrauen erhöhen Sie die Selbstständigkeit Schritt für Schritt.

E-Mail-Postfach
Kalender
Bewerber-Ablage

Häufige Fragen

Entscheidet die KI über Einstellungen oder Absagen?: Nein. Sie sichtet, priorisiert und bereitet vor — jede Entscheidung über Kandidaten trifft ein Mensch, und keine Absage geht ohne Ihre Freigabe raus.
Erstellt ORCONIC vollständige Proposals?: Die KI erstellt Proposals und Statements of Work aus Scope und Vorlagen als Entwurf — Sie prüfen und geben frei, bevor etwas rausgeht.
Wie behalten wir die Kontrolle über die Qualität?: Standard ist Human-in-the-Loop: jede Aktion wird vorgelegt, nichts geht ohne Ihre Freigabe an Mandanten.
Wie behalten wir die Kontrolle über den digitalen Mitarbeiter?: Über das Freigabe-Prinzip: Der digitale Mitarbeiter schlägt vor, ein Mensch entscheidet. Jede Aktion steht im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland — mehr Autonomie ist ein bewusst erhöhbarer Vertrauens-Level.

Lea in Minuten einstellen.

Beschreiben Sie kurz Ihr Unternehmen — wir schlagen die passende digitale Belegschaft vor, inklusive Recruiting-Assistent. Kein Vertrag nötig, jede Aktion mit Freigabe.

Alle Rollen & Vorlagen

Was Lea für Sie übernimmt

Bewerbungen gegen das Profil screenen

Kandidaten priorisieren

Interview-Leitfäden vorbereiten

Absage-/Einladungsentwürfe schreiben

So läuft das im Alltag ab

Bewerbung geht ein

Eine Bewerbung erreicht Ihren Consulting & B2B-Betrieb — per E-Mail, Formular oder Jobportal.

Gegen das Profil screenen

Der digitale Mitarbeiter gleicht Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und priorisiert die Kandidaten.

Ihre Freigabe

Shortlist, Einladungs- und Absageentwürfe liegen zur Freigabe bereit — über Menschen entscheidet immer ein Mensch.

Kommunikation versenden

Nach Freigabe gehen Einladungen und Absagen raus, Interview-Termine werden koordiniert.

Ergebnis

Kandidaten bekommen schnell eine Antwort, Ihr Team führt Gespräche statt Postfächer — alles dokumentiert.

Das Freigabe-Prinzip: Vorschlagen ist KI-Sache, entscheiden Ihre.

E-Mail-Postfach

Kalender

Bewerber-Ablage

Häufige Fragen

Entscheidet die KI über Einstellungen oder Absagen?

Nein. Sie sichtet, priorisiert und bereitet vor — jede Entscheidung über Kandidaten trifft ein Mensch, und keine Absage geht ohne Ihre Freigabe raus.

Erstellt ORCONIC vollständige Proposals?

Die KI erstellt Proposals und Statements of Work aus Scope und Vorlagen als Entwurf — Sie prüfen und geben frei, bevor etwas rausgeht.

Wie behalten wir die Kontrolle über die Qualität?

Standard ist Human-in-the-Loop: jede Aktion wird vorgelegt, nichts geht ohne Ihre Freigabe an Mandanten.

Wie behalten wir die Kontrolle über den digitalen Mitarbeiter?

Über das Freigabe-Prinzip: Der digitale Mitarbeiter schlägt vor, ein Mensch entscheidet. Jede Aktion steht im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland — mehr Autonomie ist ein bewusst erhöhbarer Vertrauens-Level.