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Digitaler Recruiting-Assistent für Agenturen

Lea ist Ihr digitaler Recruiting-Assistent: Sichtet Bewerbungen und bereitet Screening-Gespräche vor. Zugeschnitten auf den Alltag in Agenturen / Dienstleister — mit Freigabe und Audit-Trail, gehostet in Deutschland.

Ganze Branche ansehen

Was Lea für Sie übernimmt

Eingehende Bewerbungen für Ihren Agenturen-Betrieb werden gegen das Anforderungsprofil gesichtet und priorisiert; Interview-Leitfäden sowie Einladungs- und Absageentwürfe liegen vorbereitet — die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

Bewerbungen gegen das Profil screenen
Kandidaten priorisieren
Interview-Leitfäden vorbereiten
Absage-/Einladungsentwürfe schreiben

Typische Lage in Agenturen

Neue Leads warten zu lange auf Antwort und springen ab.
Angebote und Reportings binden teure Senior-Zeit.
Status-Updates für Kunden kosten jede Woche Stunden.

So läuft das im Alltag ab

Bewerbung geht ein
Eine Bewerbung erreicht Ihren Agenturen-Betrieb — per E-Mail, Formular oder Jobportal.
Gegen das Profil screenen
Der digitale Mitarbeiter gleicht Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und priorisiert die Kandidaten.
Ihre Freigabe
Shortlist, Einladungs- und Absageentwürfe liegen zur Freigabe bereit — über Menschen entscheidet immer ein Mensch.
Kommunikation versenden
Nach Freigabe gehen Einladungen und Absagen raus, Interview-Termine werden koordiniert.
Ergebnis
Kandidaten bekommen schnell eine Antwort, Ihr Team führt Gespräche statt Postfächer — alles dokumentiert.

Das Freigabe-Prinzip: Vorschlagen ist KI-Sache, entscheiden Ihre.

Lea handelt nicht auf eigene Faust: Bevor etwas Wichtiges nach außen geht, liegt es Ihnen zur Freigabe vor — wie bei einem guten neuen Kollegen. Jede Aktion landet im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland. Mit wachsendem Vertrauen erhöhen Sie die Selbstständigkeit Schritt für Schritt.

E-Mail-Postfach
Kalender
Bewerber-Ablage

Häufige Fragen

Entscheidet die KI über Einstellungen oder Absagen?: Nein. Sie sichtet, priorisiert und bereitet vor — jede Entscheidung über Kandidaten trifft ein Mensch, und keine Absage geht ohne Ihre Freigabe raus.
Kann ORCONIC unsere wöchentlichen Kunden-Reports übernehmen?: Ja. Der Executive-Mitarbeiter verdichtet Pipeline, Aktivität und KPIs zu fertigen Kunden-/Management-Reports — als Entwurf zur Freigabe.
Wie schnell werden Inbound-Leads bearbeitet?: Eingehende Anfragen aus Website/Formular werden sofort qualifiziert und ein Discovery-Call vorgeschlagen — nicht erst Stunden später.
Wie behalten wir die Kontrolle über den digitalen Mitarbeiter?: Über das Freigabe-Prinzip: Der digitale Mitarbeiter schlägt vor, ein Mensch entscheidet. Jede Aktion steht im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland — mehr Autonomie ist ein bewusst erhöhbarer Vertrauens-Level.

Lea in Minuten einstellen.

Beschreiben Sie kurz Ihr Unternehmen — wir schlagen die passende digitale Belegschaft vor, inklusive Recruiting-Assistent. Kein Vertrag nötig, jede Aktion mit Freigabe.

Alle Rollen & Vorlagen

Was Lea für Sie übernimmt

Bewerbungen gegen das Profil screenen

Kandidaten priorisieren

Interview-Leitfäden vorbereiten

Absage-/Einladungsentwürfe schreiben

So läuft das im Alltag ab

Bewerbung geht ein

Eine Bewerbung erreicht Ihren Agenturen-Betrieb — per E-Mail, Formular oder Jobportal.

Gegen das Profil screenen

Der digitale Mitarbeiter gleicht Qualifikation und Erfahrung mit Ihrem Anforderungsprofil ab und priorisiert die Kandidaten.

Ihre Freigabe

Shortlist, Einladungs- und Absageentwürfe liegen zur Freigabe bereit — über Menschen entscheidet immer ein Mensch.

Kommunikation versenden

Nach Freigabe gehen Einladungen und Absagen raus, Interview-Termine werden koordiniert.

Ergebnis

Kandidaten bekommen schnell eine Antwort, Ihr Team führt Gespräche statt Postfächer — alles dokumentiert.

Das Freigabe-Prinzip: Vorschlagen ist KI-Sache, entscheiden Ihre.

E-Mail-Postfach

Kalender

Bewerber-Ablage

Häufige Fragen

Entscheidet die KI über Einstellungen oder Absagen?

Nein. Sie sichtet, priorisiert und bereitet vor — jede Entscheidung über Kandidaten trifft ein Mensch, und keine Absage geht ohne Ihre Freigabe raus.

Kann ORCONIC unsere wöchentlichen Kunden-Reports übernehmen?

Ja. Der Executive-Mitarbeiter verdichtet Pipeline, Aktivität und KPIs zu fertigen Kunden-/Management-Reports — als Entwurf zur Freigabe.

Wie schnell werden Inbound-Leads bearbeitet?

Eingehende Anfragen aus Website/Formular werden sofort qualifiziert und ein Discovery-Call vorgeschlagen — nicht erst Stunden später.

Wie behalten wir die Kontrolle über den digitalen Mitarbeiter?

Über das Freigabe-Prinzip: Der digitale Mitarbeiter schlägt vor, ein Mensch entscheidet. Jede Aktion steht im revisionssicheren Audit-Log, gehostet in Deutschland — mehr Autonomie ist ein bewusst erhöhbarer Vertrauens-Level.